39.在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,错误的是( )。

A. 　18周岁

B. 　16周岁

C. 　12周岁

D. 　10周岁

A. 　目标依赖性

B. 　角色依赖性

C. 　方法依赖性

D. 　成果依赖性

A. 　出任培训

B. 　任职培训

C. 　专门业务培训

D. 　在职培训

E. 　继任培训

A. 　魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B. 　当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化

C. 　魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D. 　魅力型领导也具有非道德特征

A. 　员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才

B. 　员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C. 　持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员

D. 　认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E. 　员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务

A. 　平衡计分卡法由高层参与制订和实施,不需要员工参与

B. 　目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C. 　标杆超越法通过分析个体的高绩效表现来实现评价指标的量化

D. 　关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系来提升企业绩效

A. 　虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同
失业

B. 　超出法定劳动年龄者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业

C. 　16周岁以上各类学校毕业或肄次作找到,不属于失业人员

D. 　劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低充分就业

A. 　提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B. 　实施高于市场水平的基本薪酬

C. 　使薪酬水平不超过竞争对手

D. 　追求效率最大化、成本最小化

E. 　对于创新给予足够的报酬和奖励

A. 　限制性股票的禁售期不得低于2年

B. 　在禁售期内员工可以在二级市场转让但不得以其它方式转让

C. 　解锁期不得低于3年,原则上釆取匀速解锁办法

D. 　为避免股价操纵,授权价格应遵循孰高原则

A. 　企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B. 　员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C. 　员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D. 　企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益