40.关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务,表述错误的是( )。

A. 　避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B. 　避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C. 　避免以自我为中化的态度

D. 　避免从同样的角度给予过多的建议

E. 　避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

A. 　高工资扩大了企业的求职者人才库

B. 　高工资可以从大量备选的求职者中”汲取精华”

C. 　高工资可以减少员工工作偷懒行为

D. 　高工资可以帮助降低企业成本

A. 　构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化

D. 　根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标

E. 　加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

A. 　具有中华人民共和国国籍

B. 　年龄为十六周岁以上,三十五周岁以下

C. 　具有大学本科以上文化程度

D. 　具有正常履行职责的身体条件和心理素质

E. 　具有符合职位要求的工作能力

A. 　企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B. 　员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C. 　员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D. 　企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

A. 　员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B. 　企业必须重新培训新的员工

C. 　造成企业特殊培训费用丧失

D. 　员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围

E. 　企业需要承担新员工生产效率低的损失

A. 　全面质量管理必须有与其相适应的组织文化

B. 　全面质量管理规划需要自上而下推行,并自下而上的付诸实施

C. 　全面质量管理中挑选员工是重

D. 　团队建设需要得到最高管理层的支持

A. 　应由用人单位交纳

B. 　无须交纳

C. 　应由败诉一方交纳

D. 　应由提出仲裁申请的一方交纳

A. 　智力活动

B. 　确认活动

C. 　发展活动

D. 　选择活动

E. 　设计活动

A. 　分工形式

B. 　人员结构

C. 　人员素质

D. 　集权程度