79.下列情况,应当被认定为工伤的是( )。
A. 劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的
B. 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C. 劳动者患职业病的
D. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
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93.关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。
A. 工资差距的存在必然是长期的
B. 工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C. 只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不
可能消除
D. 现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现
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26.关于知识型团队绩效考核的说法,正确的是（)。
A. 效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
B. 效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
C. 递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的短期影响
D. 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe20.html
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65.与结构化面试相比,以下关于非结构化面试的特点是( )。
A. 面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
B. 面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然
C. 面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探
D. 可以做到面试的结构性与灵活性的结合
E. 面试的公平性可以保证
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80.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
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148.劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及
面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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34.战略执行过程中的关键要素不包括( )。
A. 组织战略
B. 组织结构
C. 工作任务设计
D. 人员的甄选、培训与开发
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34.按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人,属于( )。
A. 现实型
B. 常规型
C. 研究型
D. 企业型
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75.影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
A. 企业规模越大,员工流动率越低
B. 企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高
C. 心理成本过高会使员工流失
D. 心理收益越低会使员工流失
E. 企业组织文化不会对劳动力流动产生
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53.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于( )。
A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 非自然性垄断所造成的收入差别
D. 自然性垄断所造成的收入差别
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