42.关于工资的说法,错误的是( )。

A. 　参与集体谈判

B. 　参与劳动立法和政策制定

C. 　提供培训和法律服务

D. 　维护和改善劳动者的劳动条件

A. 　家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B. 　退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C. 　大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D. 　张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

A. 　工作设计

B. 　数字仪表盘

C. 　战略地图

D. 　人力资源计分卡

A. 　市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B. 　工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C. 　工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D. 　当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E. 　当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

A. 　附加的劳动者效应

B. 　收入效应

C. 替代效应

D. 　灰心丧气的劳动者效应

A. 　管理技能

B. 　技术技能

C. 　人际技能

D. 　协调技能

E. 　概念技能

A. 　晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　自愿性职业流动基本都是向上流动,非自愿性职业流动基本都是向下流动的

B. 　家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

C. 　劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D. 　只有职业收入高于或接近中值水平的职业才

A. 　投射作用

B. 　刻板印象

C. 　晕轮效应

D. 　第一印象

A. 　选择调查方式

B. 　确定调查范围

C. 　确定调查目的

D. 　统计分析调查数据