49.绩效计划的制订与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致,属于绩效计划制订原则的( )。

A. 　给劳动者加薪

B. 　尽量不裁员

C. 　保证劳动者休息休假权

D. 　给劳动者发放生活补助

A. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴

B. 　职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C. 　职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴

D. 　职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 　图尺度评价法

B. 　行为观察量表法

C. 　行为锚定法

D. 　配对比较法

A. 　敏感性训练

B. 　扩大员工自主性

C. 　使工作更具挑战性、趣味性

D. 　合并职能部门、简化规章

A. 　大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B. 　大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C. 　大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D. 　大企业对员工更容易进行严密的监督

E. 　大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

A. 　离退休人员不得申报参加职称评审

B. 　事业单位工作人员受到警告以上处分的,在受处分期间不得申请参加职称评审

C. 　自由职业者可以由人事代理机构履行审核、公示、推荐等程序参加职称评审

D. 　非公有制经济组织的专业技术人才可以由所在单位或人事代理机构等履行审核、公

A. 　组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B. 　组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C. 　组织内部的人力资源管理职能的柔性

D. 　组织内部的人力资源管理职能的刚性

A. 　可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来

B. 　可以让经营者分享企业的预期收益

C. 　经营者承担了较大风险

D. 　激励手段比较灵活,便于个案处理092

A. 　限制性股票的禁售期不得低于2年

B. 　在禁售期内员工可以在二级市场转让但不得以其它方式转让

C. 　解锁期不得低于3年,原则上釆取匀速解锁办法

D. 　为避免股价操纵,授权价格应遵循孰高原则