25.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可采取的括( )。
A. 釆用小规模、多批次的人才培养策略
B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略
C. 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
D. 将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
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163.按照学者桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A. 学院型
B. 倶乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
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89.对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度
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35.关于工资水平和生产率之间的关系,企业愿意支付高工资的原因,不包括( )。
A. 高工资扩大了企业的求职者人才库
B. 高工资可以从大量备选的求职者中”汲取精华”
C. 高工资可以减少员工工作偷懒行为
D. 高工资可以帮助降低企业成本
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72.评价中心中的公文筐训练法,可以测试出的能力包括( )。
A. 领导能力
B. 问题解决能力
C. 人际交往能力
D. 行政管理能力
E. 人格
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62.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到激励
作用,这说明( )。
A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
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26.劳动关系最主要的特点是( )。
A. 合作关系
B. 冲突关系
C. 经济关系
D. 从属性
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42.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线移
动,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
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115.关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述,错误的是( )。
A. 用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
B. 用人单位和职工共同承担滞纳金
C. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款
D. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴039
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142.研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试
在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
A. 0.1
B. 0.3
C. 0.6
D. 0.8
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