51.关于企业支付经济补偿的相关规定,说法正确的是( )。

A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

A. 　用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬

B. 　全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C. 　非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D. 　非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

A. 　标杆超越法

B. 　平衡计分卡法

C. 　强制分布法

D. 　关键绩效指标法

A. 　在工资率上升时,劳动力需求量会下降

B. 　在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降

C. 　在产品需求增加时,劳动力需求数量会下

D. 　资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

A. 　最终产品的需求价格弹性越大

B. 　其他要素对劳动力的替代难度越大

C. 　其他生产要素的供给弹性越小

D. 　劳动力成本在总成本中所占的比重越小067

A. 　速度慢,员工受伤害的程度低

B. 　速度慢,员工受伤害的程度高

C. 　速度快,员工受伤害的程度低

D. 　速度快,员工受伤害的程度高

A. 　测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B. 　这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C. 　普遍适用性很低

D. 　开发成本相对较高

A. 　晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　在境外就医的

B. 　由社会保险经办机构支付的

C. 　应当由第三人负担的

D. 　应当由公共卫生负担的

E. 　应当从工伤保险基金中支付的

A. 　人力资源需求预测一人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一实施人力资源供
求平衡计划

B. 　人力资源供求平衡分析一人力资源供给预测一人力资源需求预测一实施人力资源供求平衡计划

C. 　人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一人力资源供给预测一实施源供求平衡计划

D. 　人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一实施人力资