52.避免未来出现劳动力短缺的方法中,错误的是( )。

A. 　领导与下属的关系

B. 　工作结构

C. 　职权

D. 　关系取向

E. 　工作取向

A. 　它有利于职能部门与产品部门相互制约,保整体目标的实现

B. 　它有利于提高组织的稳定性

C. 　它有利于消除设备动力的重复

D. 　它有利于提高企业的适

E. 　它有利于减轻高层人员的负担

A. 　战略匹配

B. 　战略管理

C. 　战略分析

D. 　比较分析

A. 　是同质性劳动者之间的流动都受到了自然或非自然性力量的限制

B. 　是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别

C. 　自然性垄断所造成的工资差别也叫租金性工资差别

D. 　自然性垄断工资最典型的是文体影视的收入

A. 　企业规模越大,员工流动率越低

B. 　企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高

C. 　心理成本过高会使员工流失

D. 　心理收益越低会使员工流失

E. 　企业组织文化不会对劳动力流动产生

A. 　劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B. 　劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C. 　用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D. 　劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E. 　劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

A. 　设法将判断过程中的推测成分减至最少

B. 　确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内

C. 　将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上

D. 　测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本

E. 　使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

A. 　职能结构

B. 　部门结构

C. 　层次结构

D. 　职权结构

A. 　因退休而退出劳动力市场的人数增加

B. 　找到工作的失业者人数迅速上升

C. 　绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作

D. 　一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

A. 　人员信息

B. 　营业执照

C. 　服务项目

D. 　收费标准

E. 　监督机关和监督电话