53.下列关于经济补偿特殊情形的表述,错误的是( )。

A. 　内部一致性信度

B. 　评价者信度

C. 　重测信度

D. 　复本信度

A. 　实际工资又称为名义工资

B. 　物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C. 　货币工资和实际工资之间没有必然的联系

D. 　货币工资水平上升,则实际工资水平一定上升

A. 　个人账户主要支付门诊(小额)医疗费用

B. 　个人账户归个人使用,可以结转和继承

C. 　统筹基金主要支付住院(大额)医疗费用,由社会保险经办机构统筹调剂使用

D. 　统筹基金一个年度内支付一个患者的最高限额是当地职工年平均工资的2倍左右

A. 　人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B. 　人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D. 　人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

A. 　劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B. 　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C. 　劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D. 　劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

A. 　支付给外部培训师的讲课费

B. 　因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C. 　受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失

D. 　在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

A. 　劳动监察制度

B. 　劳动争议处理制度

C. 　劳动规章制度

D. 　集体合同制度

A. 　非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

B. 　非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C. 　非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D. 　从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

A. 　社会型

B. 　研究型

C. 　企业型

D. 　常规型

A. 　当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B. 　一方当事人向对方当事人主张权利

C. 　一方当事人向有关部门请求权利救济

D. 　对方当事人同意履行义务

E. 　限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定