12.组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是( )。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
2.关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D. 魅力型领导也具有非道德特征
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe17.html
点击查看答案
40.关于不同类型失业的说法,正确的是( )。
A. 在社会处于充分就业状态时,仍可能存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 周期性失业是最容易解决的一种失业
D. 所有的结构性都是由于技术性失业造成的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
67.临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有( )。
A. 比较复杂且见效慢
B. 需要付出较高的成本
C. 受到工会的质疑和挑战
D. 受到国家法律方面的制约
E. 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
43.关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
A. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B. 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
点击查看答案
95.差异化战略的核心是( )。
A. 不断开拓新市场
B. 细分市场
C. 独特的产品与服务
D. 标准化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe26.html
点击查看答案
29.在人力资源需求预测方法中,( )实际上是一种简单的时间序列分析法。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe20.html
点击查看答案
16.知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行,其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度的指标是( )。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe13.html
点击查看答案
165.”高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低
而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成的工资差别属于( )。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
点击查看答案
77.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相
对稳定、人员流动率不是很高的企业的是( )。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe14.html
点击查看答案
