A、 这些人不去上大学一定是错误的
B、 这些人本来就不应该去上大学
C、 如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D、 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能是错误的
答案:D
A、 这些人不去上大学一定是错误的
B、 这些人本来就不应该去上大学
C、 如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D、 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能是错误的
答案:D
A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D. 跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
A. 观念
B. 绩效系统的时效性
C. 绩效指标的设置
D. 绩效管理的成本
E. 绩效管理与组织战略的相关性
A. 战略匹配
B. 战略管理
C. 战略分析
D. 比较分析
A. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B. 已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C. 生育保险费由用人单位缴纳
D. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
A. 劳动监察制度
B. 劳动争议处理制度
C. 劳动规章制度
D. 集体合同制度
A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响
A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C. 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
A. 对已经参加生育保险的用人单位,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基支付
B. 生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳,个人不缴费
C. 生育保险待遇包括生育医疗费和生育
D. 职工未就业的配偶生育子女,可以按规定享受生育津贴
A. 现值有利法
B. 不等现值法
C. 等现值法
D. 现值不利法
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期