6.关于组织结构特征因素中的管理层次的说法,错误的是( )。

A. 　股票期权是一种权利,而不是一种义务

B. 　受益人既可以购买公司股票,也可以不买

C. 　股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

D. 　股票期权是公司无偿给予经营者的

A. 　各种需要可以同时具有激励作用

B. 　如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强

C. 　高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

D. 　人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要

A. 　承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B. 　参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C. 　依法裁判社会保险争议的人民法院

D. 　向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

E. 　对社会保险的运行和实施给予法律和财政上支持的国家

A. 　魅力

B. 　激励

C. 　奖励

D. 　个人化关怀

A. 　成长战略基本薪酬所占比重较大,实行奖金或股票选择权计划

B. 　成本领先战略比竞争对手的薪酬相对较低,奖金所占比重较大

C. 　成本领先追求效率最大化、成本最小化

D. 　创新战略追求基本薪酬高于市场平均水平

A. 　劳动监察制度

B. 　劳动争议处理制度

C. 　劳动规章制度

D. 　集体合同制度

A. 　人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和

B. 　贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图

C. 　内部收益率越高的人力资的价值越大

D. 　人力资本投资越多则获得的收

A. 　特殊认知能力测试

B. 　一般认知能力测试

C. 　职业兴趣测试

D. 　人格测试117

A. 　亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C. 　亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D. 　亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E. 　对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

A. 　应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B. 　用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C. 　有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D. 　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁