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7.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论( )的缺陷。

A、 忽视了下属的需要

B、 没有指明各种特质之间的相对重要性

C、 忽视了情境因素

D、 没有区分原因和结果

答案:A

人力资源试题练习
19.由多名面试考试官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法,其场面类似于新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问,属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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74.我国征缴社会保险费的法定机构有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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4.关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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115.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议,约定( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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24.工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不适合使用工作样本测试的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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97”劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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167.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定
标准对其进行伤害赔偿。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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22.效度是指一种测试的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
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74.决定结构性失业严重程度的因素包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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37.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升,则这两劳动力之间存在的关系是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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题目内容
(
单选题
)
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人力资源试题练习

7.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论( )的缺陷。

A、 忽视了下属的需要

B、 没有指明各种特质之间的相对重要性

C、 忽视了情境因素

D、 没有区分原因和结果

答案:A

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相关题目
19.由多名面试考试官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法,其场面类似于新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问,属于( )。

A.  单独面试

B.  系列面试

C.  小组面试

D.  集体面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe19.html
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74.我国征缴社会保险费的法定机构有( )。

A.  税务机关

B.  保险公司

C.  商业银行

D.  劳动保障行政部门

E.  社会保险经办机构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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4.关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是( )。

A.  密歇根模式支持员工取向的领导作风

B.  密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.  密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.  密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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115.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议,约定( )。

A.  试用期

B.  培训期

C.  服务期

D.  考查期

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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24.工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不适合使用工作样本测试的是( )。

A.  对计算机编程人员实施的编程测试

B.  对物流货运人员实施的标准驾驶测试

C.  对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

D.  社会上的一些职业资格考试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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97”劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是( )。

A.  为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平

B.  保留工资是一种工资的心理价位

C.  虽然每个劳动者的具体情况不同,但保留工资水平基本没有差异

D.  在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,社会的劳动力参与率也会越高

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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167.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定
标准对其进行伤害赔偿。

A.  补偿和康复相结合

B.  过失责任

C.  无过失责任

D.  损害补偿

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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22.效度是指一种测试的( )。

A.  可重复性

B.  内部一致性

C.  有效性

D.  稳定性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
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74.决定结构性失业严重程度的因素包括( )。

A.  劳动力供给能否适应需求的变化

B.  技术替代的灵活性大小

C.  人们重新学习另一种技术或职业的速度快慢

D.  经济波动引起的变化程度

E.  地理状况的差异

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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37.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升,则这两劳动力之间存在的关系是( )。

A.  替代关系

B.  总替代关系

C.  互补关系

D.  总互补关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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