11.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。

A. 　需要

B. 　动机

C. 　激励

D. 　努力

A. 　它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B. 　它会增加企业的管理成本

C. 　它能增强企业的活力

D. 　它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E. 　它会减弱整个公司的协调一致性

A. 　基本医疗保险基金

B. 　用人单位

C. 　职工个人

D. 　医疗机构

A. 　参与集体谈判

B. 　参与劳动立法和政策制定

C. 　提供培训和法律服务

D. 　维护和改善劳动者的劳动条件

A. 　工资率的变动

B. 　非劳动收入

C. 　对工作和闲暇的个人偏好

D. 　产品的需求

A. 　国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格

B. 　国家职业资格目录保持相对稳定,实行动态调整

C. 　职业资格设置、取消及纳入、退出目录,由人力资源社会保障部广泛听取社会意见后负责实施

D. 　国家职业资格目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩

A. 　劳动力供给总量会逐步上升

B. 　劳动力供给总量会逐步下降

C. 　劳动力供给数量完全没有影响

D. 　获得任意数量劳动者

A. 　狭隘的职能观念

B. 　企业领导负担重

C. 　适应性差

D. 　不利于培养具有全面素质的管理人才

E. 　不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

A. 　探索期

B. 　建立期

C. 　维持期

D. 　衰退期

A. 　征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B. 　企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C. 　社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D. 　社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E. 　商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系