20.关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

A. 　对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应

B. 　最低工资立法可能会削弱社会上的收入不平等程度

C. 　最低工资立法可能会使社会上的不平等程度进一步加剧

D. 　最低工资立法的压缩效应和扩大效应不会同时存在

A. 　达成某些目标

B. 　分析组织自身的优势和劣势

C. 　实现战略目标

D. 　制定战略规划

A. 　重测信度

B. 　复本信度

C. 　内部一致性信度

D. 　内容信度

E. 　评价者信度

A. 　员工、客户或供应商对改进结果的反应

B. 　员工能力素质的提升程度

C. 　对工作方式的影响

D. 　绩效对工作带来的收益

E. 　结果与预期的对比

A. 　初级产业

B. 　制造业

C. 　劳动密集型产业

D. 　资本密集型产业

E. 　技术密集型产业

A. 　在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升

B. 　在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升

C. 　离职率和失业率之间存在正相关关系

D. 　在解雇率较高时,离职率也较高

A. 　现有员工素质

B. 　国家经济形势

C. 　教育发展状况

D. 　人口数量以及劳动力参与率

E. 　技术与设备条件

A. 　个体对所获报酬的偏好强度

B. 　员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C. 　员工对完成工作所需努力的程度

D. 　员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

A. 　从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题

B. 　对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本—收益进行分析、和解释

C. 　采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型

D. 　为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实做出的重要贡献

A. 　全面质量管理必须有与其相适应的组织文化

B. 　全面质量管理规划需要自上而下推行,并自下而上的付诸实施

C. 　全面质量管理中挑选员工是重

D. 　团队建设需要得到最高管理层的支持