23.下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。

A. 　工资差距的存在必然是长期的

B. 　工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C. 　只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不
可能消除

D. 　现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现

A. 50%

B. 60%

C. 75%

D. 80%

A. 　比较复杂且见效慢

B. 　需要付出较高的成本

C. 　受到工会的质疑和挑战

D. 　受到国家法律方面的制约

E. 　不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

A. 　工资率的变动

B. 　非劳动收入

C. 　对工作和闲暇的个人偏好

D. 　产品的需求

A. 　外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件

B. 　获得永久居留的外国人,在中国境内工作需要办理工作许可证

C. 　任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人

D. 　用人单位支付外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准

A. 　行为观察量表法

B. 　关键事件法

C. 　行为锚定法

D. 　不良事故评估法

A. 　可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来

B. 　可以让经营者分享企业的预期收益

C. 　经营者承担了较大风险

D. 　激励手段比较灵活,便于个案处理092

A. 　对已经参加生育保险的用人单位,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基支付

B. 　生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳,个人不缴费

C. 　生育保险待遇包括生育医疗费和生育

D. 　职工未就业的配偶生育子女,可以按规定享受生育津贴

A. 　指导式

B. 　参与式

C. 　授权式

D. 　推销式

A. 　员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才

B. 　员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C. 　持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员

D. 　认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E. 　员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务