19.在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是( )。
A. 资料收集
B. 系统的维护
C. 系统的设计
D. 资料的处理和更新
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102.个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨( )。
A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加
B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少
C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D. 对个人的劳动力供给时间没有影响
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68.在人力资源管理领域中得到运用较为广泛的两项人格测试是( )。
A. 自陈量表法
B. MBTI人格类型测试
C. 投射法
D. 评价量表法
E. 大五人格测试
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91.( )是工作分析的重要成果文件,是职位评价的主要信息来源。
A. 企业战略
B. 绩效评价
C. 工作规范
D. 职位说明书
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3.绩效薪金制通常釆用方式不包括( )。
A. 随机奖励
B. 工作奖金
C. 计件工资
D. 按利
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18.裁员的主要原因不包括( )。
A. 许多企业都在努力降低成本
B. 关闭过时和落后的工厂
C. 许多公司改变了经营地点,员工难以随之迁移
D. 客户订单数量增加
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67.关于组织文化结构的说法,错误的是( )。
A. 物质层是组织文化的外在表现
B. 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C. 有没有制度层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志
D. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E. 精神层是组织文化的核心和灵魂
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67.”各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强
化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点。
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 事业部制
D. 职能制
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35.关于工资水平和生产率之间的关系,企业愿意支付高工资的原因,不包括( )。
A. 高工资扩大了企业的求职者人才库
B. 高工资可以从大量备选的求职者中”汲取精华”
C. 高工资可以减少员工工作偷懒行为
D. 高工资可以帮助降低企业成本
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149.绩效评价中,评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A. 盲点效应
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
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