29.在人力资源需求预测方法中,( )实际上是一种简单的时间序列分析法。

A. 　竞争性工资差别

B. 　补偿性工资差别

C. 　垄断性工资差别

D. 　职位性工资差别

A. 　用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议

B. 　用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议

C. 　用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议

D. 　用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议

A. 　系统性原则

B. 　战略性原则

C. 　标准化原则

D. 　员工参与原则

E. 　结果保密原则

A. 　劳动力供给总量会逐步上升

B. 　劳动力供给总量会逐步下降

C. 　劳动力供给数量完全没有影响

D. 　获得任意数量劳动者

A. 　实际工资又称为名义工资

B. 　物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C. 　货币工资和实际工资之间没有必然的联系

D. 　货币工资水平上升,则实际工资水平一定上升

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”

A. 　在境外就医的

B. 　由社会保险经办机构支付的

C. 　应当由第三人负担的

D. 　应当由公共卫生负担的

E. 　应当从工伤保险基金中支付的

A. 　各种人力资源管理活动

B. 　人力资源管理活动所产生的员工行为

C. 　员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D. 　人力资源管理计划的制定

E. 　人员技能、职位与工作任务之间的匹配

A. 12

B. 10

C. 8

D. 6

A. 　调整政府支出水平

B. 　调整税率

C. 　控制货币供应量

D. 　控制物价