30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

A. 　共同设定目标

B. 　绩效薪金制

C. 　直接参与工作决策

D. 　质量监督小

E. 　参与政策制定小组

A. 　岗前培训只针对新聘用工作人员

B. 　在岗培训在一个聘期内至少参加一次不少于40学时或者5天的公共科目脱产培训

C. 　岗前培训应当从聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月

D. 　转岗培训在岗位职责变化前完成,或在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于20学时或者

E. 　专项培训时间不能计入规定岗前培训累计时间中

A. 　工资差距的存在必然是长期的

B. 　工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C. 　只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不
可能消除

D. 　现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现

A. 　补偿性工资差别

B. 　竞争性工资差别

C. 　垄断性工资差别

D. 　租金性工资差别

A. 　传统的特质理论认为,领导者具有的某些固有特质是与生俱来的

B. 　忽视了下属的需要

C. 　指明了各种特质之间的相对重要性

D. 　明确了情境因素

E. 　没有区分特质与绩效之间的原

A. 　工具性

B. 　效价

C. 　期望

D. 　动机

A. 　自陈量表法

B. 　MBTI人格类型测试

C. 　投射法

D. 　评价量表法

E. 　大五人格测试

A. 　均衡工资率下降,均衡就业量上升

B. 　均衡工资率上升,均衡就业量下降

C. 　均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 　均衡工资率和均衡就业量同时下降

A. 　大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B. 　大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C. 　大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D. 　大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的