34.企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是( )。

A. 　职工代表大会

B. 　集体协商与签订集体合同制度

C. 　职工合理化建议制度

D. 　职工持股会

A. 　佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B. 　佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C. 　佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益

D. 　佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

A. 　工会是为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织

B. 　工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值

C. 　按工会的层级划分可以分为职业工会、产业工会、总工会

D. 　中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织

A. 　釆用情境化结构面试

B. 　要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C. 　系统地对面试官进行面试技巧培训

D. 　让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E. 　组织者在面试前做好各方面的准备工作

A. 　2年以及2年以上

B. 　3年以及3年以上

C. 　半年以及半年以上

D. 　1年以及1年以上

A. 　工作设计

B. 　数字仪表盘

C. 　战略地图

D. 　人力资源计分卡

A. 　王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B. 　如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

C. 　如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D. 　王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E. 　如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

A. 　在社会处于充分就业状态时,仍可能存在摩擦性失业

B. 　季节性失业是无法预测的

C. 　周期性失业是最容易解决的一种失业

D. 　所有的结构性都是由于技术性失业造成的

A. 　差异化战略

B. 　防御者战略

C. 　规模化战略

D. 　成本领先战略

A. 15

B. 30

C. 45

D. 60