39.在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是( )。

A. 　员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B. 　教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C. 　感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D. 　在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

A. 　股票增值权是一种虚拟的股票期权

B. 　股票增值权的实质是企业奖金的延期支付

C. 　股票增值权的激励对象通过买卖股票的差额获得利益

D. 　股票增值权的实质是股票期权的

A. 　它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B. 　它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

C. 　它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资

D. 　它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E. 　它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A. 　年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

B. 　年薪制会导致经营者的短期行为

C. 　年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成

D. 　年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情

E. 　年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系

A. 　组织战略

B. 　组织结构

C. 　工作任务设计

D. 　人员的甄选、培训与开发

A. 　如员工违反服务期约定,应向公司支付违约金

B. 　约定赔偿的培训费用中除了正常培训费用还应包含培训期间差旅费等

C. 　服务期限约定为两年,员工在还差半年服务期满时提出离职,单位要求员工支付全部培训费用作

D. 　在约定服务期内,公司集体涨工资时,单位以员工有培训服务协议为由拒

E. 　劳动合同期满,但约定的服务期还有一年,单位要求劳动合同续延至服务期满

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10

A. 　附加的劳动者效应

B. 　灰心丧气的劳动者效应

C. 　收入效应

D. 　替代效应

A. 　安分型

B. 　贡献型

C. 　管理型

D. 　堕落型

E. 　冲锋型

A. 　劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B. 　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C. 　劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D. 　劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任