43.一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。

A. 　自愿性职业流动基本都是向上流动,非自愿性职业流动基本都是向下流动的

B. 　家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

C. 　劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D. 　只有职业收入高于或接近中值水平的职业才

A. 　近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素

B. 　年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数

C. 　趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向

D. 　首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响

A. 　人员招募需求不大,内部员工能够缓慢晋升

B. 　强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

C. 　薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平

D. 　绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度

A. 　釆用小规模、多批次的人才培养策略

B. 　同时采用制造人才和购买人才两种策略

C. 　通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

D. 　将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合

A. 　用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

B. 　用人单位和职工共同承担滞纳金

C. 　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

D. 　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴039

A. 　生理需要

B. 　安全需要

C. 　归属需要

D. 　尊重需要

A. 　6个月

B. 　12个月

C. 　24个月

D. 　36个月

A. 　单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然,但准确性不好保证

B. 　系列面试能有利于确保面试结果的有效性

C. 　小组面试的会感觉到压力比较大

D. 　集体面试可的时候注意互相补充

A. 　劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B. 　劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C. 　劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D. 　劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

A. 　高工资可以提高员工的工作技能

B. 　高工资有利于降低员工的离职率

C. 　高工资往往能够带来高生产率

D. 　高工资往往能够更容易让人产生公平感