45.关于劳动合同的解除,下列说法错误的是( )。

A. 　增加3%

B. 　减少3%

C. 　增加1.2%

D. 　减少1.2%

A. 　雇主歧视

B. 　竞争性歧视

C. 　非竞争性歧视

D. 　统计性歧视

A. 　履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

B. 　在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的

C. 　履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息

D. 　复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考察

A. 　单独面试

B. 　小组面试

C. 　压力面试

D. 　电话面试

A. 　因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

B. 　劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C. 　申请劳动争议仲裁的时效期间为1年

D. 　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E. 　仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

A. 　管理方式的独裁

B. 　工作中的人际关系

C. 　决策中的参与

D. 　管理中的人文关怀

A. 　个性化关怀

B. 　激励

C. 　魅力

D. 　放任

A. 　指导型

B. 　分析型

C. 　概念型

D. 　行为型

A. 　两者存在反比关系

B. 　在其他条件不变的情况下,减小管理幅度,管理层次就会增加

C. 　两者都是组织结构的主要特征因素

D. 　两者相互制约,其中管理层次起主导作用

A. 　管理者过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序

B. 　成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标

C. 　高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功

D. 　权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位