46.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是( )。

A. 　限制性股票的禁售期不得低于2年

B. 　在禁售期内员工可以在二级市场转让但不得以其它方式转让

C. 　解锁期不得低于3年,原则上釆取匀速解锁办法

D. 　为避免股价操纵,授权价格应遵循孰高原则

A. 　它有利于职能部门与产品部门相互制约,保整体目标的实现

B. 　它有利于提高组织的稳定性

C. 　它有利于消除设备动力的重复

D. 　它有利于提高企业的适

E. 　它有利于减轻高层人员的负担

A. 　劳动力供给的经济周期

B. 　劳动力供给的生命周期

C. 　劳动力需求的经济周期

D. 　劳动力需求的生命周期

A. 　排序法主观成分较大,不能确定所排序的职位之间的相对价值

B. 　分类法适合简单的小型企业

C. 　要素计点法设计与实施都比较复杂,对企业管理水平要求较高

D. 　因素比较法员工对其准确性和公平性容易理解

A. 　使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革

B. 　能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量

C. 　为组织培养后备人才

D. 　从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E. 　满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

A. 　国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B. 　企业与其职工因公房出租产生的争议

C. 　事业单位与其工作人员工伤认定产生的争

D. 　个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

A. 　不同评价人员评分结果的一致性

B. 　同一测验在不同时间上的稳定性

C. 　两个测验在内容上的等值程度

D. 　同一测验内部不同题目测试结果的一致性

A. 　促进作用

B. 　辐射作用

C. 　创新作用

D. 　规范作用

A. 　劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B. 　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C. 　劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D. 　劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

A. 　使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革

B. 　能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量

C. 　为组织培养后备人才

D. 　从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘

E. 　满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工