49.同工同酬原则要求,对( )的劳动者支付同等水平的工资。

A. 　应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B. 　用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C. 　有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D. 　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”

A. 　成长战略基本薪酬所占比重较大,实行奖金或股票选择权计划

B. 　成本领先战略比竞争对手的薪酬相对较低,奖金所占比重较大

C. 　成本领先追求效率最大化、成本最小化

D. 　创新战略追求基本薪酬高于市场平均水平

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　良好的调适能力

B. 　自信

C. 　勇于实践

D. 　外向

A. 　职位调动

B. 　人员培训

C. 　技术创新

D. 　职位分享

A. 　因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

B. 　劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C. 　申请劳动争议仲裁的时效期间为1年

D. 　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E. 　仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

A. 　失业人员

B. 　本组织中准备离职换工作的人

C. 　转退伍军人

D. 　本地求职的外国人

A. 　佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B. 　佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

C. 　佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益

D. 　佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

A. 　员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才

B. 　员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C. 　持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员

D. 　认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E. 　员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务