50.社会保险法律关系主体中不包括( )。

A. 　年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

B. 　年薪制会导致经营者的短期行为

C. 　年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成

D. 　年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情

E. 　年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系

A. 　劳动关系的构成

B. 　劳动标准的确定和实施

C. 　劳动关系的维护和改进

D. 　劳动争议的处理和解决

A. 　投射法

B. 　工作样本测试

C. 　公文筐测试

D. 　角色扮演

E. 　无领导小组讨论

A. 　上大学的心理成本越低

B. 　大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C. 　上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D. 　上大学的学费越低

E. 　大学毕业后工作的年限越长

A. 　大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员

B. 　有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会

C. 　劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组

D. 　小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作

A. 　年龄

B. 　身高

C. 　职业

D. 　工时和工作经验

E. 　受教育程度

A. 　选择调查方式

B. 　确定调查范围

C. 　确定调查目的

D. 　统计分析调查数据

A. 　投射作用

B. 　刻板印象

C. 　晕轮效应

D. 　第一印象

A. 　以现金认购

B. 　将公司收益转为员工贷款资金

C. 　员工持股专项贷款资金贷款认购

D. 　将企业的奖励或红利转换成员工持股

E. 　将历年累计的公益金转为员工股份

A. 　高级管理人员

B. 　高级技术人员

C. 　有保密义务的人员

D. 　全体员工