110.从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为( )。
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
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12.通常情况下,工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加
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115.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议,约定( )。
A. 试用期
B. 培训期
C. 服务期
D. 考查期
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48.下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是( )。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 着重调解原则
D. 准确原则
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80.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的
做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。
A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论
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38.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过( )年。
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44.社会保险法律关系主体中的投保人是指( )。
A. 社会保险经办机构
B. 就业的劳动者
C. 用人单位
D. 享有一定保险利益的主体
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73.关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有( )。
A. 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B. 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C. 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D. 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
E. 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
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24.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。
A. 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B. 该方法不适用于管理技能培训与开发项目
C. 它操作起来比较复杂,且费用比较高
D. 它是使用最普遍的一种培训与开发效果评估方法
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66.男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因包括( )。
A. 年龄
B. 身高
C. 职业
D. 工时和工作经验
E. 受教育程度
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