62.美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程可以成为( )。
A. 智力活动
B. 确认活动
C. 发展活动
D. 选择活动
E. 设计活动
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1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A. 人的需要由低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D. 自我实现是人类的基本需要
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73.关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。
A. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
B. 有利于组织选择到最合适的职位填补者
C. 它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外
D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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162.关于劳动力流动的说法,错误的是( )。
A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
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112.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,
应当退回,并处骗取金额( )的罚款。
A. 1倍以上3倍以下
B. 1倍以上5倍以下
C. 2倍以上5倍以下
D. 5倍以上
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67.”各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,强
化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点。
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 事业部制
D. 职能制
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14.按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是( )战略的一种。
A. 竞争战略
B. 组织战略
C. 企业发展战略
D. 职能战略
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95.为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。036
A. 标准化原则
B. 员工参与原则
C. 结果公开原则
D. 系统性原则
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51.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。
A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉
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105.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发
生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。
A. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
B. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
C. 均衡工资率和均衡就业量均下降
D. 均衡工资率和均衡就业量均上升
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