87.智力测试是用于测量( )的测试。
A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、数学等能力
D. 职业兴趣
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32.下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A. 目标管理是一个自上而下的单向过程
B. 限期完成是目标管理四要素之一
C. 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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82.关于佣金制的说法,错误的是( )。
A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
D. 佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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47.关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A. 人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和
B. 贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图
C. 内部收益率越高的人力资的价值越大
D. 人力资本投资越多则获得的收
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155.关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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29.关于股票期权的说法,错误的是( )。
A. 可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
B. 可以让经营者分享企业的预期收益
C. 经营者承担了较大风险
D. 激励手段比较灵活,便于个案处理092
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61.行政层级式组织形式的决定因素包括( )。
A. 规章
B. 分工
C. 权力等级
D. 个人因素
E. 技术能力
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65.公务员培训主要分为( )。
A. 出任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
E. 继任培训
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43.关于高等教育的信号模型的说法,错误的是( )。
A. 高等教育并没有导致生产率的提升
B. 高等教育只是一种高生产率的信号
C. 企业利用大学毕业文凭作为筛选工具是预测准确率比较高的方法
D. 高等教育向企业证明它提高了员工的生
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40.进行教育或培训选择时,通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。
A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来收益的现值与现期成本
C. 未来的预期收益与预期成本
D. 未来收益的现值与预期成本
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