5.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。

A. 　补偿性工资差别

B. 　竞争性工资差别

C. 　垄断性工资差别

D. 　租金性工资差别

A. 　税务机关

B. 　保险公司

C. 　商业银行

D. 　劳动保障行政部门

E. 　社会保险经办机构

A. 　企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B. 　单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C. 　人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D. 　承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

A. 　必然导致个人的劳动力供给时间增加

B. 　必然导致个人的劳动力供给时间减少

C. 　会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D. 　对个人的劳动力供给时间没有影响

A. 　数量

B. 　均衡

C. 　来源

D. 　地区

A. 　在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B. 　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C. 　在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的

D. 　原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

A. 　现实型

B. 　常规型

C. 　研究型

D. 　企业型

A. 　用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

B. 　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同

C. 　未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D. 　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查

A. 　亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C. 　亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D. 　亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E. 　对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

A. 　公共实训机构不可以独立开展职业技能培训

B. 　企业可以建立培训机构面向企业内部员工,不可向社会培训

C. 　国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训

D. 　培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人