7.根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作
的劳动者属于( )。

A. 　满意

B. 　不满

C. 　没有满意

D. 　没有不满

A. 　依法出具解除或终止劳动合同的证明

B. 　告知被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C. 　依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续

D. 　督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

A. 　提高员工能力

B. 　改变结构和文化

C. 　提高组织绩效

D. 　开发特殊能力

E. 　管理变革

A. 　人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络

B. 　数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段

C. 　人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

D. 　战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

A. 　近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素

B. 　年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数

C. 　趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向

D. 　首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响

A. 　企业规模越大,员工流动率越低

B. 　企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高

C. 　心理成本过高会使员工流失

D. 　心理收益越低会使员工流失

E. 　企业组织文化不会对劳动力流动产生

A. 　劳动力市场的静态属性

B. 　劳动力市场的动态属性

C. 　信息不完善性

D. 　地理状况差异

E. 　经济周期波动

A. 　平行于横轴的一条直线

B. 　垂直于横轴的一条直线

C. 　自左下方向右上方倾斜的一条直线

D. 　一条向后弯曲的曲线

A. 　是同质性劳动者之间的流动都受到了自然或非自然性力量的限制

B. 　是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别

C. 　自然性垄断所造成的工资差别也叫租金性工资差别

D. 　自然性垄断工资最典型的是文体影视的收入

A. 　家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的间接来源

B. 　家庭生产时间和商品服务之间存在替代关系

C. 　家庭内部决策适用于比较优势原理

D. 　家庭物品生产方式分为时间密集型和商品密集型

E. 　家庭生产理论是劳动力需求理论的一种