53.关于用人单位举证责任的说法,错误的是( )。
A. 劳动争议仲裁活动中,实行”谁主张,谁举证”的举证原则
B. 劳动争议仲裁活动中,实行”谁决定,谁举证”的举证原则
C. 仲裁委员会可以根据规定自行收集证据
D. 劳动者认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由劳动者承担举证责任
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67.关于组织文化结构的说法,错误的是( )。
A. 物质层是组织文化的外在表现
B. 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C. 有没有制度层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志
D. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E. 精神层是组织文化的核心和灵魂
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61.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的”产出”是指( )。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
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80.下列属于劳动争议的有( )。
A. 个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C. 民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起
E. 国家机关与公务员之间产生的争议
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7.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论( )的缺陷。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有区分原因和结果
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2.保罗·赫塞的领导者生命周期理论认为,( )越高,执行任务的能力越强,越不需要他人的指挥。
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 技能成熟度
D. 工作成熟度
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92.在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与配。这一阶段属于( )。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
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21.关于职业生涯通道的说法,错误的是( )。
A. 横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或工种之间的变动路径
B. 纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技术等级上下之间的变动路径
C. 双通道是为管理人员设计的
D. 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
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165.”高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低
而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成的工资差别属于( )。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别
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13.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。
A. 劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C. 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金
D. 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
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