16.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。

A. 　应当向被派遣劳动者收取管理费

B. 　向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C. 　只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D. 　支付加班费、绩效奖金

E. 　连续用工的,实行正常的工资调整机制

A. 　在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B. 　如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

C. 　衡量职业隔离的指标是差异指数

D. 　如果所有职业都是完全隔咼的,差异指数为100

A. 　为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由

B. 　将传统的命令型领导转变为影响型领导

C. 　建立统一、平等的组织文化

D. 　组织文化建设中不应有同情心

A. 　敏感性训练

B. 　扩大员工自主性

C. 　使工作更具挑战性、趣味性

D. 　合并职能部门、简化规章

A. 　从社会角度来说,高等教育投资义的

B. 　企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

C. 　高等教育投资是产率的信

D. 　即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率

A. 　家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的间接来源

B. 　家庭生产时间和商品服务之间存在替代关系

C. 　家庭内部决策适用于比较优势原理

D. 　家庭物品生产方式分为时间密集型和商品密集型

E. 　家庭生产理论是劳动力需求理论的一种

A. 　货币和物质收入

B. 　投资回报

C. 　未来导向性

D. 　资本贴现率

A. 　结构技术

B. 　敏感性训练

C. 　调查反馈

D. 　全面质量管理

E. 　团队建设

A. 　我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险

B. 　企业年金需要企业和职工个人共同缴纳

C. 　职工升学后,可以一次性领取企业年金

D. 　企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度

E. 　补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险

A. 　企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B. 　员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C. 　员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D. 　企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益