72.职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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51.在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指( )。
A. 大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生在一生中获得的总收入
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55.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。
A. 基本薪酬与加薪
B. 奖金
C. 福利与服务
D. 纯佣金
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79.下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有( )。
A. 在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列
B. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C. 培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
D. 在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E. 培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划
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5.根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于( )。
A. 指导式领导
B. 参与式领导
C. 独裁式领导
D. 支持型领导
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163.按照学者桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A. 学院型
B. 倶乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
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79.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
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99.劳动力参与率是实际劳动力人口与( )。
A. 人口总量
B. 潜在劳动力人口
C. 失业劳动力人口
D. 就业劳动力人口
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73.高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。
A. 有助于企业控制人工成本
B. 有助于组织吸引优秀员工
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于提高员工工作积极性
E. 有助于降低员工离职率
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84.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。
A. 工作样本测试
B. 知识测试
C. 认知能力测试
D. 人格测试
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