20.下列不属于缓和结构性失业的对策的是( )。

A. 　企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B. 　单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C. 　人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D. 　承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

A. 　用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

B. 　用人单位和职工共同承担滞纳金

C. 　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

D. 　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴039

A. 　分工形式

B. 　人员结构

C. 　人员素质

D. 　集权程度

A. 　标准化原则

B. 　员工参与原则

C. 　结果公开原则

D. 　系统性原则

A. 　工作年限相同

B. 　完成同等价值工作

C. 　具有相同人力资本

D. 　具有相同工龄

A. 　确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B. 　确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C. 　将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D. 　不再从事日常行政事务性工作

E. 　向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

A. 　它追求一般性的管理工作,且责任越大越好

B. 　它强调实际技术/职能等业务工作

C. 　它具有强烈的升迁动机

D. 　它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

A. 　上级工会组织

B. 　市场监督管理部门

C. 　人民法院

D. 　劳动行政部门

A. 　绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化

B. 　绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C. 　绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D. 　绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

A. 　标杆法

B. 　投射法

C. 　评价量表法

D. 　自陈量表法