72.员工技能数据库的项目中,过去经常被忽略,但是现在却越来越重要的项目是( )。
A. 已经掌握的具体技能和知识
B. 获得的各种专业执照或专利
C. 受教育的专业领域
D. 员工对个人职业目标的书面描述
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe15.html
点击查看答案
142.研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试
在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过( )。
A. 0.1
B. 0.3
C. 0.6
D. 0.8
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe06.html
点击查看答案
123.( )是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关
系,来预测未来人力资源需求的方法。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe19.html
点击查看答案
72.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe1b.html
点击查看答案
53.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe02.html
点击查看答案
19.在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是( )。
A. 资料收集
B. 系统的维护
C. 系统的设计
D. 资料的处理和更新
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe0a.html
点击查看答案
72.关于职位评价的说法,正确的是( )。
A. 职位评价是对职位的评价
B. 职位评价是对任职者的评价
C. 职位评价是对正常或一般水平的评价
D. 职位评价是对目前职位状况的评价
E. 职位评价是对未来职位状况的评价
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
点击查看答案
20.关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期
B. 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D. 职业生涯锚并不是完全固定不变的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe17.html
点击查看答案
62.领导者的主要技能是( )
A. 管技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 协能
E. 概念技能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
点击查看答案
44.长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到( )的失业者所占的比例。
A. 2年以及2年以上
B. 3年以及3年以上
C. 半年以及半年以上
D. 1年以及1年以上
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe05.html
点击查看答案
