28.附加的工人效应体现了( )特点。

A. 　劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起应在60日内作出劳动能力鉴定

B. 　劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤直系亲属、工会认为伤残情况发生变化的,不可以申请劳动能力复查鉴定

C. 　职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

D. 　停工留薪期一般不超过12

E. 　职工在停工留薪利待遇不变,由工伤保险基金按月支付

A. 5

B. 8

C. 10

D. 15

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　德尔菲法

D. 　回归分析法

A. 　对于贡献型员工,组织要给予必要奖励

B. 　对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C. 　对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D. 　对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 　难以准确衡量企业真实

A. 　平时考核

B. 　一般考核

C. 　专项考核

D. 　定期考核

E. 　非常规考核

A. 　比较复杂且见效慢

B. 　需要付出较高的成本

C. 　受到工会的质疑和挑战

D. 　受到国家法律方面的制约

E. 　不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的

A. 　标杆指的是最佳实践或最佳标准

B. 　标杆的寻找范围并不局限在同行业

C. 　标杆企业被瞄准的领域可以与本企业没有相似的特点

D. 　标杆超越法相比其它系统的考核方法更重视比较和衡

A. 　经济衰退期

B. 　高贴现率时期

C. 　经济繁荣期

D. 　经济增长期