21.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
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68.关于绩效管理中的标杆超越法的说法,正确的有（)。
A. 标杆企业可以没有卓越的业绩
B. 标杆的寻找范围应局限在同行业
C. 标杆超越的实质是企业的变革
D. 标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的
E. 标杆超越法更加重视比较和衡量
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32.城乡居民养老保险制度中,年满( ),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
A. 18周岁
B. 16周岁
C. 12周岁
D. 10周岁
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25.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可采取的括( )。
A. 釆用小规模、多批次的人才培养策略
B. 同时采用制造人才和购买人才两种策略
C. 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
D. 将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
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108.基本医疗保险中统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的( )左右,如
患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
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5.下列属于组织结构权变因素的有( )。
①专业化程度;②人员素质;③关键职能;④制度化程度;⑤组织规模;⑥组织生命周期。
A. ①③④
B. ②③④
C. ②⑤⑥
D. ③⑤⑥
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73.在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题有( )。
A. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C. 关键绩效指标必须是不可量化的
D. 关键绩效指标的数量不宜过多
E. 关键绩效指标的数量要足够多
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149.绩效评价中,评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A. 盲点效应
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
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43.下列关于绩效评价常见误区的说法中,正确的是( )。
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B. 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
C. 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后或最初的印象去评价员工
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80.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术、优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动
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