31.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。

A. 　用人单位不办理社会保险登记的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

B. 　用人单位和职工共同承担滞纳金

C. 　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

D. 　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴039

A. 　因不可抗力,当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

B. 　劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C. 　申请劳动争议仲裁的时效期间为1年

D. 　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E. 　仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

A. 　劳动关系运行的监督者

B. 　劳动合同的制定者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　劳动关系重大冲突的控制

E. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 　对计算机编程人员实施的编程测试

B. 　对物流货运人员实施的标准驾驶测试

C. 　对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

D. 　社会上的一些职业资格考试

A. 　研究型

B. 　现实型

C. 　常规型

D. 　企业型

A. 　复杂性

B. 　规范性

C. 　有效性

D. 　集权度

A. 　个体对所获报酬的偏好强度

B. 　员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C. 　员工对完成工作所需努力的程度

D. 　员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

A. 　跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B. 　跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C. 　跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D. 　职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

A. 　现实型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　企业型

A. 　劳动争议仲裁活动中,实行”谁主张,谁举证”的举证原则

B. 　劳动争议仲裁活动中,实行”谁决定,谁举证”的举证原则

C. 　仲裁委员会可以根据规定自行收集证据

D. 　劳动者认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由劳动者承担举证责任