34.战略执行过程中的关键要素不包括( )。

A. 　工资差别的存在不利于实现社会公平

B. 　工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C. 　劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D. 　劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E. 　社会工资差别越小越好

A. 　企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

B. 　战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C. 　全面薪酬管理以成本控制为中心

D. 　薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E. 　薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A. 　设定不良事故的清单是考核的关键

B. 　能够使企业避免巨大的损失

C. 　能提供丰富的绩效反馈信息

D. 　不能够提供员工、部门、团队业绩比较

A. 　避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B. 　避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C. 　避免以自我为中化的态度

D. 　避免从同样的角度给予过多的建议

E. 　避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

A. 　季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B. 　互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C. 　政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D. 　周期性失业是最容易解决的一种失业

A. 　工会是为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织

B. 　工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值

C. 　按工会的层级划分可以分为职业工会、产业工会、总工会

D. 　中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织

A. 　当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B. 　一方当事人向对方当事人主张权利

C. 　一方当事人向有关部门请求权利救济

D. 　对方当事人同意履行义务

E. 　限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

A. 　应当向被派遣劳动者收取管理费

B. 　向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C. 　只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D. 　支付加班费和绩效奖金

E. 　连续用工的,实行正常的工资调整机制

A. 　就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者

B. 　失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者

C. 　非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力

D. 　就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者

A. 　实值法

B. 　虚值法

C. 　平值法

D. 　溢价法