66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以釆取的措施包括( )。
A. 釆用情境化结构面试
B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C. 系统地对面试官进行面试技巧培训
D. 让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E. 组织者在面试前做好各方面的准备工作
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15.关于企业劳动争议调解委员会的设立,表述正确的是( )。
A. 大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员
B. 有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会
C. 劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组
D. 小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作
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12.下列关于稳定战略及其人力资源战略的表述,错误的是( )。
A. 人员招募需求不大,内部员工能够缓慢晋升
B. 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C. 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D. 绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度
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74.关于教育投资的说法,正确的是( )。
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
E. 教育投资有助于降低失业率
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63.在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息的类型以及信息系统
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73.高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。
A. 有助于企业控制人工成本
B. 有助于组织吸引优秀员工
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于提高员工工作积极性
E. 有助于降低员工离职率
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16.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A. 设计活动一选择活动一智力活动
B. 选择阶段一确认阶段—发展阶段
C. 智力活动一设计活动—选择活动
D. 确认阶段一发展阶段一选择阶段
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169.社会保险体系不包括( )。
A. 职工基本养老保险
B. 工伤保险
C. 基本医疗保险
D. 企业附加保险
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3.在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法的是( )。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
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114.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是在未达到法定退休年龄时( )。
A. 因工伤部分能力
B. 因工伤丧失劳动能力
C. 因病部分丧失劳动能力
D. 因病完全丧失劳动能力
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