67.关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。
A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B. 它会增加企业的管理成本
C. 它能增强企业的活力
D. 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E. 它会减弱整个公司的协调一致性
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11.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。
A. 是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B. 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C. 薪酬水平取决于员工个人的创力和技术水平
D. 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
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3.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
A. 满意
B. 不满
C. 没有满意
D. 没有不满
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66.裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A. 降薪
B. 减少全体员工的工作时间
C. 非带薪休假或放假
D. 降低人员流失率
E. 技术创新
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16.关于职业生涯发展阶段及主要任务的表述,正确的是( )。
A. 探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立
B. 建立期的活动是训练、帮助、政策制定
C. 维持期的发展任务是维持成就感、更新技能
D. 衰退期的身份是导师
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19.下列关于学习型组织通常应具备的关键特征,不包括( )。
A. 致力于持续学习
B. 鼓励员工知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
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20.关于绩效辅导的说法,正确的是( )。
A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划
C. 绩效辅导是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动
D. 绩效辅导贯于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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45.符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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60.事业单位与工作人员订立的聘用合同,以下不符合解除聘用合同情况的是( )。
A. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位
B. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
C. 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日
D. 事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知
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73.在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题有( )。
A. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C. 关键绩效指标必须是不可量化的
D. 关键绩效指标的数量不宜过多
E. 关键绩效指标的数量要足够多
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