44.下列( )劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

A. 　提高现有员工的工作效率

B. 　雇用临时员工或劳务派遣人员

C. 　改进生产技术、优化工作流程

D. 　进行岗位调整、职位调动

A. 7

B. 10

C. 15

D. 30

A. 　可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来

B. 　可以让经营者分享企业的预期收益

C. 　经营者承担了较大风险

D. 　激励手段比较灵活,便于个案处理092

A. 　行政层级式

B. 　矩阵式

C. 　事业部制

D. 　职能制

A. 　重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

B. 　复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式

C. 　内部一致性信度是指同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质

D. 　评价者信度是指同一个评价者评价不同被试者在使用同一种测试工具时所

A. 　脱产培训

B. 　在职自学

C. 　网络培训

D. 　终身培训

E. 　集体学习

A. 　高中毕业生的市场工资水平上涨

B. 　大学学费上涨

C. 　上大学的人数增加

D. 　大学毕业生的市场工资水平上涨

A. 　具有中华人民共和国国籍

B. 　年龄为十六周岁以上,三十五周岁以下

C. 　具有大学本科以上文化程度

D. 　具有正常履行职责的身体条件和心理素质

E. 　具有符合职位要求的工作能力

A. 　促进作用

B. 　辐射作用

C. 　创新作用

D. 　规范作用

A. 　组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B. 　组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C. 　组织内部的人力资源管理职能的柔性

D. 　组织内部的人力资源管理职能的刚性