A、 用人单位没有为职工代扣代缴的义务
B、 用人单位不得要求职工承担滞纳金
C、 用人单位未依法代扣代缴的,自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金
D、 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
答案:A
A、 用人单位没有为职工代扣代缴的义务
B、 用人单位不得要求职工承担滞纳金
C、 用人单位未依法代扣代缴的,自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金
D、 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
答案:A
A. 一般认知能力测试
B. 心理运动能力测试
C. 身体能力测试
D. 人格测试
E. 特殊认知能力测试
A. 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C. 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D. 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度
A. 越大,越低
B. 越小,越低
C. 越大,越高
D. 无直接关系
A. 通过控制货币供应量调节经济运行属于财政政策
B. 通过降低税率、增加转移支付等手段属于货币政策
C. 通过对劳动力进行重新训练与教育属于人力政策
D. 对产业结构实施引导、调整和管理属于产业政策
E. 调整最低工资属于或进行物价管理属于收入政策
A. 用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费
B. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
C. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
E. 用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
A. 提高税率
B. 增加转移支付
C. 降低利率
D. 扩大财政支出
E. 降低财政支出
A. 上级工会组织
B. 市场监督管理部门
C. 人民法院
D. 劳动行政部门
A. 职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C. 职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
D. 职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位