APP下载
首页
>
职业技能
>
人力资源试题练习
搜索
人力资源试题练习
题目内容
(
单选题
)
47.关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。

A、 小组对提出的各种建议具有自主决定权

B、 主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C、 通常由8~10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

D、 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

答案:A

人力资源试题练习
28.附加的工人效应体现了( )特点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
点击查看题目
11.某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解。这种测试方法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe26.html
点击查看题目
58.下列关于人力资本投资的陈述,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看题目
33.绩效评价的量表法中不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe18.html
点击查看题目
13.( )能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe13.html
点击查看题目
37.美国著名经济学家加利—贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特时,认为人力资本投资的重点在于它的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe28.html
点击查看题目
16.在人力资源管理实践的选择中不包括( )的选择。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe07.html
点击查看题目
105.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水了这类
体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
点击查看题目
88.( )个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
点击查看题目
43.一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看题目
首页
>
职业技能
>
人力资源试题练习
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源试题练习

47.关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。

A、 小组对提出的各种建议具有自主决定权

B、 主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C、 通常由8~10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

D、 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

答案:A

分享
人力资源试题练习
相关题目
28.附加的工人效应体现了( )特点。

A.  劳动力供给的经济周期

B.  劳动力供给的生命周期

C.  劳动力需求的经济周期

D.  劳动力需求的生命周期

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
点击查看答案
11.某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解。这种测试方法是( )。

A.  标杆法

B.  投射法

C.  评价量表法

D.  自陈量表法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe26.html
点击查看答案
58.下列关于人力资本投资的陈述,错误的是( )。

A.  人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B.  人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在

C.  增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

D.  一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe01.html
点击查看答案
33.绩效评价的量表法中不包括( )。

A.  图尺度评价法

B.  行为观察量表法

C.  行为锚定法

D.  配对比较法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe18.html
点击查看答案
13.( )能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和

A.  人才管理系统

B.  高绩效工作系统

C.  学习型组织

D.  战略性人力资源管理系统

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe13.html
点击查看答案
37.美国著名经济学家加利—贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特时,认为人力资本投资的重点在于它的( )。

A.  货币和物质收入

B.  投资回报

C.  未来导向性

D.  资本贴现率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe28.html
点击查看答案
16.在人力资源管理实践的选择中不包括( )的选择。

A.  职位分析与职位设计

B.  招募与甄选

C.  组织结构

D.  培训与开发

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe07.html
点击查看答案
105.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水了这类
体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。

A.  这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.  这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.  这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.  这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
点击查看答案
88.( )个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。

A.  企业年金

B.  职业年金

C.  职业基金

D.  企业基金

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
点击查看答案
43.一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。

A.  内部一致性信度

B.  内容效度

C.  效标效度

D.  构想效度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载