52.关于结构性面试特点的陈述,正确的是( )。

A. 　绩效考核与绩效管理是等价的

B. 　绩效管理是一个完整的管理过程

C. 　绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D. 　绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

A. 　达成某些目标

B. 　分析组织自身的优势和劣势

C. 　实现战略目标

D. 　制定战略规划

A. 　职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B. 　不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C. 　职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

D. 　职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位

A. 　成长战略基本薪酬所占比重较大,实行奖金或股票选择权计划

B. 　成本领先战略比竞争对手的薪酬相对较低,奖金所占比重较大

C. 　成本领先追求效率最大化、成本最小化

D. 　创新战略追求基本薪酬高于市场平均水平

A. 　满意

B. 　不满

C. 　没有满意

D. 　没有不满

A. 　投保人破产,不再为被保险人继续投保

B. 　劳动者死亡,用人单位不再为其投保

C. 　某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取

D. 　劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳主体发生变化

A. 　构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化

D. 　根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标

E. 　加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

A. 　使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革

B. 　能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量

C. 　为组织培养后备人才

D. 　从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘

E. 　满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

A. 　数量

B. 　均衡

C. 　来源

D. 　地区

A. 　劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B. 　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C. 　劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D. 　劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任