59.重新就业再失业,失业保险缴费时间重新算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过( )。
A. 12个月122
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月
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68.关于工资差别的说法,正确的有( )。
A. 政府应当尽可能消除一切工资差别
B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
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76.基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是( )。
A. 马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
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15.关于企业劳动争议调解委员会的设立,表述正确的是( )。
A. 大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职工作人员
B. 有分公司的企业,应当在分支机构设立劳动争议调解委员会
C. 劳动争议调解委员会应当在车间、工段、班组设立调解小组
D. 小微型企业可以不设立劳动争议调解委员会,由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作
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79.在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,力图实施员工股份所有
权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。
A. 成本领先战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 成长战略
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16.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A. 设计活动一选择活动一智力活动
B. 选择阶段一确认阶段—发展阶段
C. 智力活动一设计活动—选择活动
D. 确认阶段一发展阶段一选择阶段
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31.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
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34.企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是( )。
A. 高工资可以提高员工的工作技能
B. 高工资有利于降低员工的离职率
C. 高工资往往能够带来高生产率
D. 高工资往往能够更容易让人产生公平感
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79.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。
A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享
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95.为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。036
A. 标准化原则
B. 员工参与原则
C. 结果公开原则
D. 系统性原则
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