55.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。

A. 　采用情境化结构面试

B. 　面试前做好充分准备

C. 　系统培训面试考官

D. 　尽量延长面试时间

A. 　排序法主观成分较大,不能确定所排序的职位之间的相对价值

B. 　分类法适合简单的小型企业

C. 　要素计点法设计与实施都比较复杂,对企业管理水平要求较高

D. 　因素比较法员工对其准确性和公平性容易理解

A. 　履历信息必须真实

B. 　履历信息必须全面

C. 　履历信息必须相关

D. 　履历必须整洁

A. 　知识测试

B. 　工作样本测试

C. 　认知能力测试

D. 　身体能力测试

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的

A. 　投射法

B. 　自陈量表法

C. 　评价量表法

D. 　标杆法

A. 　职工代表大会

B. 　集体协商与签订集体合同制度

C. 　职工合理化建议制度

D. 　职工持股会

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 　难以准确衡量企业真实

A. 　16岁以上的总人口

B. 　16岁以上的经济活动人口

C. 　18岁以上的就业人口

D. 　18岁以上的实际劳动力人口

A. 　参与

B. 　支持

C. 　独裁

D. 　督导

E. 　产出