1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A. 人的需要由低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D. 自我实现是人类的基本需要
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104.劳动力流动的影响因素中,从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其
成本高低的是( )。
A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 企业的领导风格
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61.关于亲和需要的说法,正确的是( )。
A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
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67.关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。
A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B. 它会增加企业的管理成本
C. 它能增强企业的活力
D. 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E. 它会减弱整个公司的协调一致性
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75.下列选项中,不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是( )。
A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 员工代表
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64.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。
A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向
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97”劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是( )。
A. 为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
B. 保留工资是一种工资的心理价位
C. 虽然每个劳动者的具体情况不同,但保留工资水平基本没有差异
D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,社会的劳动力参与率也会越高
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28.附加的工人效应体现了( )特点。
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
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62.领导者的主要技能是( )
A. 管技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 协能
E. 概念技能
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68.关于绩效评价技术的说法,正确的有( )。
A. 行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍
B. 行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度
C. 配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平
D. 强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E. 关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息
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