11.职能制组织形式的优点不包括( )。
A. 有明确的任务和确定的职责
B. 适合于发展专家和专门设备
C. 领导负担轻
D. 管理权力高度集中
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86.安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试,称为( )。
A. 小组面试
B. 集体面试
C. 系列面试
D. 单独面试
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23.新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
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50.关于教育投资的说法,错误的是( )。
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个
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127.关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B. 用人单位无法缴纳社会保险时,可以解除劳动合同
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
D. 劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
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37.美国著名经济学家加利—贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特时,认为人力资本投资的重点在于它的( )。
A. 货币和物质收入
B. 投资回报
C. 未来导向性
D. 资本贴现率
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4.关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是( )。
A. 密歇根模式支持员工取向的领导作风
B. 密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C. 密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D. 密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
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77.员工与公司签订了专项培训的服务协议,以下不符合国家法律规定的是( )。
A. 如员工违反服务期约定,应向公司支付违约金
B. 约定赔偿的培训费用中除了正常培训费用还应包含培训期间差旅费等
C. 服务期限约定为两年,员工在还差半年服务期满时提出离职,单位要求员工支付全部培训费用作
D. 在约定服务期内,公司集体涨工资时,单位以员工有培训服务协议为由拒
E. 劳动合同期满,但约定的服务期还有一年,单位要求劳动合同续延至服务期满
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14.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是( )。
A. 能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B. 能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
C. 能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D. 能力强可以用更少的时间完成高等教育,有利于降低他们上大学的机会成本
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3.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A. 管理者过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C. 高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功
D. 权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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